ZORUNLU GREV

Aralarýnda dünyanýn en büyük devlet üretme çiftliði olan Ceylanpýnar Tarým Ýþletmesi’nin de bulunduðu 38 Tarým Ýþletmesi’nde çalýþan 11 bin tarým iþçisi,18 yýllýk bir aradan sonra yeniden grevin eþiðine geldi.Tarým-Ýþ Sendikasý 7 þubat günü Ankara’daki Bakanlar Kurulu toplantýsýnda 33 þube baþkanýnýn oybirliðiyle aldýðý grev kararýný noter kanalýyla Tarým Ýþletmesi Genel Müdürlüðü’ne ve Kamu Ýþveren Sendikasý TÜHÝS’e bildirdi.Taraflar arasýnda uzlaþma saðlanamazsa 11 bin iþçi iki ay içinde greve gidecek.
Tarým Ýþletmeleri’nde en son grev 1972 yýlýnda olmuþtu.O zamandan bu yana iþçilerin yaþam ve çalýþma koþullarýnda ileriye doðru deðiþiklik olduðunu söylemek güç.Dahasý iþçi ücretlerinin gün be gün,yüksek yaþam bahalýlýðý karþýsýnda küçüldüðünü,yaþamýn çekilmez olduðunu,çilekeþ tarým iþçilerimizin çoluk çocuk kuru ekmekle soðana bile muhtaç duruma getirildiklerini rahatlýkla söyleyebiliriz.
Bugün Ceylanpýnar Tarým Ýþletmesi’nde çalýþan hem de 25-30 yýldýr çalýþan bir iþçinin eline ayda net 150 bin lira(eski parayla) geçiyor. Belki gülünç gelecektir inandýrýcý bulmayacaksýnýz ama gerçek budur.Ýþçilerimiz çeþitli sosyal yardýmlarla,iyileþtirme zammýyla ve son aylarda ödenmesine baþlanan geri kalmýþ yöreler tazminatýyla birlikte ayda 280-290 bin lira(eski parayla) alýyor.Bölgemizin toplumsal ve geleneksel yapýsý gereði her iþçinin en az 5 çocuðu olduðu bilinmektedir.300 bin lira(eski parayla) aylýkla 8-10 nüfuslu bir aileyi geçindirmek mucize deðil de nedir?Orta gelirli ve iyi gelirli yurttaþlarýmýzýn Tarým Ýþletmesi iþçilerinin nasýl geçindiklerine akýl sýr erdirmediklerini hepimiz duyuyoruz.Türkiye’de tarým sektörünün 1475 sayýlý iþ yasasý kapsamýnda olmayýþý,tarým iþçilerinin bir çok soysal haklardan ve güvencelerden yoksun olmalarýna yol açýyor.Sendikanýn bu konuda açtýðý ve kazandýðý dava henüz uygulanmýþ deðil.Ýþletme yöneticileri istedikleri zaman yýllardýr ayný iþte çalýþan ve uzmanlaþan bir iþçiyi ilgisiz bir iþe verebiliyor.Örneðin atölyede yýllardýr çalýþan bir iþçi,basit bir kusur yada sudan bir gerekçeyle selektöre veriliyor.
Çalýþma koþullarýnýn iyileþtirilmesi gerekiyor.Haftalýk çalýþma süresinin de baþka sektörlerde olduðu gibi 45 saat olmasý iþçilere çeþitli sosyal haklar tanýnmasý kaçýnýlmaz duruma gelmiþtir.iþçilerin dediði gibi sendikanýn istediði ücret artýþý zammý bizce de yetersizdir.Zorunlu grev kararýnýn iþçilerimize olduðu gibi,Tarým iþletmelerine ve ülkemize hayýrlý olmasýný dileriz….

Hüseyin DENÝZ