Emanetin ehline teslim edilmesi, bir şirketin, bir kurumun ya da bir ülkenin kalkınmasında en kritik konulardan biridir.
Her işi, o işin uzmanı olduğu kadar yüksek kişilik özellikleri ve yüksek sorumlulukla da yapabilecek kişilere teslim etmek gerekir. Özellikle kritik işlerde bu tür kişileri bulmak bir hayli zor olabilir. Özel sektörde, bu tür durumlar için sıklıkla referans mekanizmasına başvurulur. Referansı olmayan insanlara kritik noktalar kolay kolay emanet edilmez. Bu referanslar geçmiş başarılar ya da güvenilir insanların beyanatları şeklinde olabilir.
Öte yandan birine bir konuda referans olmakla, birine bir iş için torpil yapmak arasındaki sınır da çok belirsizdir. Burada iyi ile kötüyü ayıran, ilgili kişinin ilgili konum için 'ehil' olup olmamasıdır.
Ehil bir insanı, başarılı olacağını düşündüğünüz ve ülkeye çok fayda sağlayacağına emin olduğunuz bir pozisyona tavsiye etmekten kaçınır mısınız?
Niyetler, niyetler, niyetler... Yapılan iş tamamen aynı gözükse de, doğru olup olmadığını bazen niyetler belirliyor. Ve niyetleri nesnel varlıklar gibi inceleyip ak ve kara diye ayırabilmek pek de kolay değil.
